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破“四唯” 随时申请随时评!“跑分”达标认定,你就是光谷人才

湖北日报

湖北日报全媒记者 张真真 刘洁 通讯员 东新才 实习生 汤倩玲

光谷人才评价改革,再次迈出一大步。

7月27日,武汉东湖高新区宣布启动建设人才发展先行示范区,推出七大创新举措。

继2021年对两类人才在全国率先试行“注册积分制”后,光谷今年对所有人才全面铺开。

“光谷各类人才项目不受学历、年龄、时空、职称等限制,只需在中国光谷人才注册服务平台上注册、填录信息,系统自动‘跑分’,积分达标后即可申请认定,不再通过专家评议。”东湖高新区党工委委员、组织部部长钱德平表示,这将彻底打破人才评价中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等“四唯”现象。

不看学历看产出成果

2021年,东湖高新区试行人才“注册积分制”,针对不同层次、类别人才,通过数据比对、人才画像等手段,分类建立人才测评模型,以全新方式识别、评价、选拔、资助人才,在全国产生重大影响。去年,这一平台已注册1.1万人,1466人申报了人才计划,人才从申报到享受政策的周期从9个月缩短至4个月。

“今年,这一体系更加精密、科学。”负责建立模型的中科院武汉文献情报中心首席科学家钟永恒介绍,针对不同类别人才,模型赋分权重不同。对于创新类人才,专利、成果转化、工艺或技术平台开发等指标赋分更多;对于创业类人才,则更加注重企业融资、企业规模、持续创新能力等等。

东湖高新区党工委组织部副部长谢齐威表示,有了对应成果的人才,自然能“跑”出高分,避免了专家评议的各种主观干扰。

“鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化。”钱德平介绍,今年起,对于曾入选过的光谷人才,二次创业时可再次申请创业人才支持政策。

他还表示,光谷将做好人才成长全过程追踪,遵循创新产出周期,支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”。

线上随时申请随时评

7月27日,中国光谷人才注册服务平台正式上线,常年开放。

据介绍,该平台集成了光谷3551人才政策主要业务和服务事项,最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程,实现一站式办理、全线上申请。

人才线上申请、“跑分”达标、获得认定后,通过平台申请,即可及时享受资金支持,逐步实现“随时认定、随时兑现、随时享受”,改变目前每年只能申报一次的状况。

同时,光谷将常态化以赛引才,光谷3551创业大赛由以往每年举办一次,改为天天有对接、周周有路演、月月有大赛,全年常态受理和遴选创业项目。

企业可自荐人才发榜招才

什么是人才、要什么样的人才,企业说了算!

光谷利用积分制,按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度,设置评价指标和分值权重,遴选了50家光谷优质企业,赋予他们人才举荐权,每家企业可举荐一名3551人才。

除举荐制外,还有揭榜制,光谷向用人主体充分授权。

7月27日,中国信息通信科技集团党委书记、董事长鲁国庆等5位企业负责人,为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五大特色产业发布招才令。

湖北日报全媒记者现场看到,光谷实验室等多家湖北实验室,以及烽火通信、小米等20多家企业,招募首席科学家等各类人才,年薪多在百万元左右。

此次揭榜由企业“出题”、人才“答题”,人才揭榜、成功引进后,光谷按照人才年薪的50%给予资助,最多资助3年。

“新一轮的光谷人才制度,无论从体制机制层面,还是评价方式和效率上,都在尝试更大的突破。”武汉大学经济与管理学院教授李燕萍表示,一个科学的人才评价体系,既不能由政府说了算,也不能由专家说了算,而应该建立一套真正符合市场需求的人才评价制度,多维度评价人才,让制度说了算。“这样的制度‘伯乐’,才能让真正的千里马看到,有能力谁都了不起。”

【纠错】编辑:徐璇

2022-07-28

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